Deux nouvelles aides à l’embauche
Aide temporaire à l’embauche pour les jeunes de moins de 26 ans
Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une nouvelle aide temporaire de l’Etat pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans réalisée entre le 1er mars et le 31 décembre 2011 ayant pour effet d’augmenter le nombre de salariés employés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Cette aide ne peut toutefois pas se cumuler avec l’exonération totale de cotisations patronales prévue pour les contrats d’apprentissage.
La demande doit être adressée au Pôle emploi dans les deux mois suivant le début de l’exécution du contrat concerné. Pour les contrats conclus du 1er mars au 16 mai 2011, l’employeur dispose de deux mois à compter du 16 mai pour demander cette aide.
Le montant de l’aide, calculée par le Pôle emploi, varie en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de la taille de l’entreprise, de l’âge ainsi que de la qualification du salarié embauché (de 321 € à 1835 € par an).
L’aide est versée en deux fois :
- Un premier versement correspondant aux six premiers mois du bénéfice de l’aide, au cours du troisième mois suivant l’exécution du contrat ;
- Un deuxième versement correspondant aux six derniers mois du bénéfice de l’aide, au cours du dixième mois suivant le début d’exécution du contrat.
Aide temporaire à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide annuelle d’un montant de 2 000 euros pour toute embauche postérieure au 31 mars 2011 de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Cette aide, gérée par le Pôle emploi est versée en deux fois (1 000 € à l’issue du troisième mois d’exécution du contrat de professionnalisation et 1 000 € à l’issue du dixième mois).
La demande doit être adressée au Pôle emploi dans les trois mois suivant le début de l’exécution du contrat concerné. Pour les contrats conclus du 1er mars au 16 mai 2011, l’employeur dispose de trois mois à compter du 16 mai pour demander cette aide.
Décret n° 2011-523 et 2011-524 du 16 mai 2011
Rédigé le 20 mai 2011
Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une nouvelle aide temporaire de l’Etat pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans réalisée entre le 1er mars et le 31 décembre 2011 ayant pour effet d’augmenter le nombre de salariés employés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Cette aide ne peut toutefois pas se cumuler avec l’exonération totale de cotisations patronales prévue pour les contrats d’apprentissage.
La demande doit être adressée au Pôle emploi dans les deux mois suivant le début de l’exécution du contrat concerné. Pour les contrats conclus du 1er mars au 16 mai 2011, l’employeur dispose de deux mois à compter du 16 mai pour demander cette aide.
Le montant de l’aide, calculée par le Pôle emploi, varie en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de la taille de l’entreprise, de l’âge ainsi que de la qualification du salarié embauché (de 321 € à 1835 € par an).
L’aide est versée en deux fois :
- Un premier versement correspondant aux six premiers mois du bénéfice de l’aide, au cours du troisième mois suivant l’exécution du contrat ;
- Un deuxième versement correspondant aux six derniers mois du bénéfice de l’aide, au cours du dixième mois suivant le début d’exécution du contrat.
Aide temporaire à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide annuelle d’un montant de 2 000 euros pour toute embauche postérieure au 31 mars 2011 de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Cette aide, gérée par le Pôle emploi est versée en deux fois (1 000 € à l’issue du troisième mois d’exécution du contrat de professionnalisation et 1 000 € à l’issue du dixième mois).
La demande doit être adressée au Pôle emploi dans les trois mois suivant le début de l’exécution du contrat concerné. Pour les contrats conclus du 1er mars au 16 mai 2011, l’employeur dispose de trois mois à compter du 16 mai pour demander cette aide.
Décret n° 2011-523 et 2011-524 du 16 mai 2011
Rédigé le 20 mai 2011