La Gestion de patrimoine, la valeur ajoutée de Manigest pour pérenniser votre entreprise

Pour protéger et anticiper votre société en cas de défaillance personnelle, invalidité ou décès, vous pouvez mettre en place deux types de mandats :

1. 1. Mandat de gestion futur : Il permet de désigner une personne pour gérer votre société en cas d'incapacité à le faire, notamment en cas d'invalidité. Ce mandat prend effet si vous devenez inapte à gérer votre entreprise.
2. 2. Mandat à titre posthume : Il permet de désigner un mandataire qui prendra la gestion de la société après votre décès. Cela garantit une continuité dans la gestion de l'entreprise et une transition fluide.

Ces deux mandats assurent que la gestion de votre société sera prise en charge par une personne de confiance, même en cas d'imprévu. Votre expert-comptable peut vous accompagner dans la mise en place de ces dispositifs.

Pour savoir combien vous toucheriez à la retraite, vous pouvez consulter votre relevé de carrière qui présente vos droits acquis et vous permet d'estimer le montant de votre future pension. Votre expert-comptable peut également vous aider à anticiper de plusieurs façons :

1. 1. Bilan de carrière : Il peut analyser vos cotisations sociales et vous conseiller sur les meilleures stratégies pour optimiser vos droits à la retraite, en fonction de votre statut (salarié, indépendant, gérant…).
2. 2. Simulation personnalisée : Grâce à ses connaissances des différents régimes de retraite, il peut vous aider à utiliser des outils de simulation pour obtenir une estimation plus précise de votre future pension.
3. 3. Optimisation des cotisations : Il peut vous conseiller sur les options pour maximiser vos cotisations (via des versements volontaires, des retraites supplémentaires ou des dispositifs comme la retraite Madelin pour les indépendants).

Ainsi, l'expert-comptable peut vous accompagner dans l'estimation et l'optimisation de votre retraite en fonction de votre situation professionnelle.

Vous pouvez cumuler emploi et retraite sous certaines conditions :

1. 1. Cumul emploi-retraite total : Si vous avez atteint l'âge légal de départ à la retraite et que vous avez validé le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, vous pouvez cumuler librement votre pension de retraite avec des revenus d'activité, sans limite de revenus.
2. 2. Cumul emploi-retraite partiel : Si vous partez à la retraite avant d'avoir acquis tous vos trimestres ou si vous n’avez pas atteint l’âge légal, le cumul est limité. Vos revenus d'activité peuvent réduire ou suspendre le versement de votre pension si vous dépassez un certain seuil de revenus.

Le cumul doit respecter les règles spécifiques en fonction de votre situation. Votre expert-comptable peut vous aider à analyser votre situation.