Paie et RH, notre cabinet d’expertise comptable s’occupe de tout
Engagés pour votre succès, Manigest est le cabinet dont vous avez besoin. En effet, nous possédons toutes les compétences en matière de gestion sociale, de paie et de ressources humaines. Ces missions n’ont aucun secret pour nous.
Notre mission Paie
Vous avez besoin d’une aide concernant la gestion de votre paie ? Nous vous assistons dans toutes les missions touchant de près ou de loin à cette mission spécifique.
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Etablissement des bulletins de paie
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Réalisation des Déclarations Sociales Nominatives
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Signalement des événements à l’administration (sortie du salarié, maladie, accident du travail, maternité, paternité)
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Déclarations diverses
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Formalités d’embauche (DPAE) et de fin de contrat
Notre mission d’accompagnement social et RH
Indispensable au bon déroulement de votre activité, nos missions consistent principalement à vous aider dans la gestion de vos ressources humaines grâce à notre accompagnement juridique pointu.
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Embauche
Lors de l’arrivée d’un nouveau salarié, nous vous accompagnons sur la rédaction des contrats de travail, formalités et contrats aidés.
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Assistance et sécurisation lors des procédures de fin de contrat
Dans le cadre d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, d’une démission ou d’un départ à la retraite, nous vous assistons et nous venons sécuriser votre entreprise.
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Mise en place d’une gestion prévisionnelle et d’une comptabilité analytique
Nous vous apportons nos conseils sur les aspects juridiques en organisant les élections du CSE, en préparant les protocoles électoraux, en gérant les différentes étapes administratives et en assurant le respect de la réglementation et des droits des représentants du personnels.
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Audit social afin d’assurer la conformité de vos contrats et de vos pratiques
La réalisation de notre audit social va nous permettre d’examiner et d’analyser l’ensemble de vos documents, pratiques et processus RH. Notre but est de vérifier leur conformité légale, identifier les éventuels risques juridiques et proposer certaines optimisations..
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Elaboration de vos déclarations unilatérales de l’employeur (DUE)
A travers cette mission, notre cabinet vous accompagne dans la gestion des dispositifs de prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire, prime de partage de la valeur.
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Aide au respect des dispositions législatives et règlementaires en droit du travail
Nous vous aidons à mettre en place les bonnes pratiques afin d’éviter tout risque juridique. Grâce à notre assistance personnalisée, nous vous conseillons sur les obligations légales liées à vos salariés.
Votre entreprise mérite un accompagnement RH réalisé par des professionnels bienveillant et à l’écoute !
Rencontrons-nous !
Un audit social est nécessaire à la croissance de votre entreprise ?
Véritable atout pour votre société, l’audit social réalisé par notre cabinet vous permettra d’identifier les points forts et les faiblesses de votre organisation en matière sociale. Cet outil vous permettra d’améliorer considérablement l’image de votre entreprise et aura un impact positif sur votre productivité.
Pour obtenir plus d’informations sur notre offre personnalisée, rendez vous sur la page dédiée.
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Examen des contrats de travail
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Vérification des seuils
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Analyse des bulletins de paie
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Analyse de la procédure d’embauche
A partir de
1 500 € HT
RH et Paie : toutes vos questions !
Le statut assimilé salarié présente une couverture sociale similaire à celle des salariés, ce qui permet une protection plus complète. Par ailleurs, les dividendes versés sont exonérés de cotisations sociales.
Le statut TNS offre plus de flexibilité et de simplicité en matière de gestion, mais avec une couverture sociale moins étendue. Il est possible de se constituer une protection complémentaire individualisée. Les dividendes perçus peuvent par ailleurs être soumis à cotisations sociales (lorsque leurs montants excèdent 10% du capital social). Aucun de ces régimes ne permet au dirigeant de bénéficier d’une couverture en matière d’assurance chômage.
Le choix entre ces deux statuts dépend de vos priorités en termes de Sécurité sociale, de fiscalité et de gestion administrative. Il est conseillé de bien étudier les implications de chaque statut avec un professionnel pour faire le meilleur choix selon votre situation. Votre expert-comptable peut vous accompagner.
Toutes nos missions
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